21.03.2011

10:18

Unternehmergeist: Gibt es so etwas wirklich?

In einer gemeinsamen Studie des DIW Berlin und des IZA in Bonn ging man der Frage nach, ob sich die Persönlichkeitsmerkmale von Unternehmern und von Angestellten in entscheidenden Punkten unterscheiden und ob es somit so etwas wie einen Unternehmergeist gibt.

Die Studienergebnisse zusammengefasst:

Nur etwa ein Zehntel aller Erwerbstätigen in Deutschland sind Unternehmer, und nur einer von hundert macht sich Jahr für Jahr in unserem wichtigsten Nachbarland selbständig. Studien zufolge machen sich zwar tendenziell Menschen mit höherer Bildung, in mittleren Altersklassen, mit einschlägiger Berufserfahrung und entsprechender elterlicher Prägung häufiger selbständig. Doch Unternehmer weisen in der Regel auch besondere Persönlichkeitsmerkmale auf.

Unternehmer sind nämlich im Unterschied zu Angestellten offener für neue Erfahrungen, im Schnitt deutlich extrovertierter und auch risikofreudiger als Angestellte. Vor allem aber glauben Unternehmer stärker als Angestellte daran, dass sie für ihre Erfolge hauptsächlich selbst verantwortlich sind.

Laut Studie sind die Unterschiede sogar ziemlich ausgeprägt, weshalb es wirklich so etwas wie Unternehmergeist geben dürfte. Durch ihre Offenheit für neue Erfahrungen sind Unternehmer kreativer, durch ihre größere Extraversion sind sie kommunikativer, emotional stabiler und eher dazu bereit, Risiken einzugehen. Durch ihren Glauben, unternehmerische Ergebnisse selbst beeinflussen zu können, sind Unternehmer zudem weitaus zielorientierter als Angestellte.

Allerdings wurde in der Studie festgestellt, dass sehr risikofreudige Unternehmer ihre selbständige Tätigkeit häufiger aufgeben als Unternehmer, deren Risikobereitschaft im mittleren Bereich liegt. Die Wahrscheinlichkeit des Scheiterns steigt nämlich bei hochriskanten Entscheidungen. Menschen mit Unternehmergeist sollten daher Risiken genau abwägen und überlegt handeln können.