12.01.2011

10:16

Deutsche Unternehmen befürchten Vergreisung der Belegschaft

Laut einer DIHK-Unternehmensumfrage befürchten viele deutsche Unternehmer eine zunehmende Vergreisung der Belegschaft. Einige der Umfrageteilnehmer klagen jetzt bereits über akuten Nachwuchsmangel und über Probleme bei der Besetzung offener Stellen mit jüngeren Mitarbeitern.

Die Folgen des demografischen Wandels

Ca. 75 Prozent der deutschen Unternehmen rechnen mit deutlichen Folgen der demografischen Entwicklung. In größeren Unternehmen rechnen sogar fast 90 Prozent damit.

Besonders im Baugewerbe und in der Industrie fürchtet man sich am meisten vor den Folgen des demografischen Wandels. Hier rechnet man in Zukunft mit einem hohen Fachkräftemangel.

Ebenfalls kritisch gesehen wird die zunehmende Vergreisung der Belegschaft, die die Betriebe vor besondere Herausforderungen stellen wird. Vor allem soll in Zukunft verstärkt in ältere Arbeitnehmer investiert werden – auch in punkto Weiterbildung.

Ebenfalls ein zunehmendes Problem ist in vielen Betrieben das Ausscheiden älterer Leistungsträger aus dem Unternehmen. Diese vereinen nämlich großes internes Wissen, das auf einmal verloren gehen könnte. Viele Unternehmen treffen für den Erhalt und die Weitergabe des Wissens an jüngere Arbeitnehmer jedoch keine hinreichenden Vorkehrungen.

Viele Unternehmen klagen außerdem, dass durch die zunehmende Vergreisung der Belegschaft automatisch die durchschnittlich zu zahlenden Gehälter ansteigen. In den meisten Tarifverträgen (in Österreich: Kollektivverträgen) ist nämlich immer noch vorgesehen, dass das Gehalt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit bzw. mit zunehmendem Alter ansteigt. Die Höhe des Gehalts sagt somit in vielen Fällen nichts über die Leistung oder Produktivität des einzelnen Arbeitnehmers aus.

Details zur Umfrage gibt es hier.