02.12.2010

11:48

Mehrheit der Unternehmensübergaben im deutschen Mittelstand verläuft besser als erwartet

Fast 80 Prozent der im Rahmen einer Studie des ZEW und des ifm befragten Nachfolger von mittelständischen Unternehmen gab an, vor Übergabe gut vorbereitet gewesen zu sein. Zudem habe der Übergeber in immerhin 60 Prozent der Fälle genug investiert.

Überraschend ist, dass sich der Übergeber aber in fast zwei Drittel der Fälle nicht ganz zurückzieht sondern weiter aktiv tätig bleibt. In der Hälfte der Unternehmen nimmt der Übergeber sogar nach der Übergabe noch eine Führungsposition ein. Selbst im Falle einer externen Übergabe an Nicht-Familienmitglieder ist dies in 40 Prozent der Unternehmen der Fall.

Mehr als ein Fünftel der übernommenen mittelständischen Familienunternehmen hatte dabei externe Nachfolger, fast drei Fünftel blieben in Familienhand und ein knappes Fünftel wurde von bereits bestehenden Mitarbeitern und Geschäftsführern übernommen.

Auffällig ist laut Studie, dass externe Nachfolger viel häufiger auf Veränderungen in den Unternehmen setzen und vieles umkrempeln. Familieninterne Nachfolger gehen bedächtiger an die Sache heran und ändern weniger. Dies wirkt sich dann meist auch auf die Umsatzrenditen der Unternehmen aus. Bei Unternehmen mit externer Nachfolge ist diese zwar zu Beginn meist geringer, steigt dann aber deutlicher an als bei Unternehmen mit familieninterner Nachfolge. Nach einigen Jahren sind externe Nachfolger dann meist um einiges erfolgreicher, da es ihnen aufgrund des unvoreingenommenen Blicks eher möglich ist, Schwachpunkte im Unternehmen aufzudecken.

Quelle: Pressemitteilung des ZEW

Auch wenn diese Studie zu solch guten Ergebnissen kommt, darf dabei eines nicht vergessen werden: Bei dieser Studie handelt es sich lediglich um den deutschen Mittelstand. Von Kleinunternehmen ist hier also keine Rede – und ich denke mal diese werden sich leider weit weniger gut auf eine eventuelle Übergabe vorbereiten.