Erfolgreiche Unternehmensgründung, Teil 6: Rechtsformwahl

Eine wesentliche Entscheidung bei der Gründung Ihres Unternehmens ist die Wahl der optimalen Rechtsform. Die Wahl hängt dabei von vielen unterschiedlichen Einflussfaktoren ab – und nicht nur von der zukünftigen steuerlichen Belastung.

Bei der Wahl der Rechtsform sollten daher persönliche, als auch steuerliche, betriebswirtschaftliche und gesellschaftsrechtliche Kriterien abgewogen werden.

Die wichtigsten Bestimmungsgründe für die Wahl der optimalen Rechtsform eines Unternehmens sind:

• Haftungsverhältnisse
• Teamgründung oder Alleingang
• Steuerbelastung
• Sozialversicherung
• Finanzierungserfordernisse und Finanzierungsmöglichkeiten
• Entnahmemöglichkeiten
• Geschäftsführungs- und Vertretungsrechte
• Kosten der Rechtsform (Eintragung, Notar, etc.)
• Publizitätsvorschriften
• Übertragbarkeit der Anteile
• Image

Naturgemäß spielen in der Praxis die Fragen der Haftung sowie der Steuerbelastung zwei wesentliche Kriterien bei der Rechtsformwahl. Doch auch alle anderen dargestellten Kriterien sollten nicht vernachlässigt werden. Zum Beispiel sind in punkto Haftung auch andere Absicherungsstrategien als die Rechtsform (wie z.B. Veräußerungs- und Belastungsverbote bei Liegenschaften) durchaus denkbar. Denn auch Geschäftsführer einer GmbH sind nicht von der Haftungsbeschränkung ausgenommen. Bei Verschulden durch Verletzung der Sorgfaltspflicht haften auch diese mit ihrem Privatvermögen. Die Steuersituation hängt auch wiederum stark von der Ertragslage ab, welche oftmals im Vorhinein nicht genau zu prognostizieren ist. Trotzdem fällt beispielsweise bei der GmbH die sogenannte Mindestkörperschaftssteuer an. Bei einer guten Ertragslage kann sich die Gründung einer GmbH jedoch auszahlen.

Die Frage der optimalen Rechtsform sollte aber nicht nur bei der Gründung genau überprüft werden, sondern sollte auch in Abständen von einigen Jahren immer wieder untersucht werden. Dafür bietet das österreichische Umgründungssteuerrecht Möglichkeiten, um die Rechtsform auch später noch zu wechseln.

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